為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，切實推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化，促使優(yōu)秀干部脫穎而出，根據(jù)《江西建工第四建筑有限責任公司中層干部管理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《管理規(guī)定》）和國資國企改革三年行動重點改革任務(wù)的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨委研究決定，面向公司系統(tǒng)內(nèi)開展公司部分中層管理崗位競聘上崗工作。具體工作方案如下：

一、競聘上崗原則

堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

二、競聘上崗職位

 

公司質(zhì)量安全部副部長1名；

公司技術(shù)部副部長1名；

公司團委副書記1名。

三、競聘資格條件

 

參加競聘上崗的人員除了應(yīng)當具備《管理規(guī)定》第六條、第七條規(guī)定的基本條件和基本資格外，還應(yīng)該具備下列職位條件：

（一）公司質(zhì)量安全部副部長

1.第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，建筑學(xué)、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)；

2.具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書；

3.具有5年（含5年）以上工作經(jīng)驗，其中3年以上（含3年）施工現(xiàn)場一線工作經(jīng)驗，擔任項目經(jīng)理或技術(shù)負責人完成至少1個為1億以上體量工程項目；

4.熟悉掌握國家安全生產(chǎn)方針政策、國家工程質(zhì)量管理政策、集團公司的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理制度等；

5.獲得省級及以上QC質(zhì)量管理小組活動獎項者優(yōu)先；所管理的項目召開過市級以上現(xiàn)場觀摩會者優(yōu)先；

6.年齡不超過35周歲。

 

（二）公司技術(shù)部副部長

1.第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，建筑學(xué)、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)；

2.具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書；

3.具有中級以上工程專業(yè)技術(shù)職稱，有高級職稱者優(yōu)先；

4.具5年（含5年）以上工作經(jīng)驗，其中3年以上(含3年)工程管理、技術(shù)管理工作經(jīng)驗，能夠獨立開展工作；

5.獲得省級工法獎項者優(yōu)先；

6.年齡不超過40周歲。

 

（三）公司團委副書記

1.第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上；

2.中共正式黨員；

3.具有3年（含3年）以上工作經(jīng)驗；

4.擁護黨和國家各項方針、政策，熱愛群團工作，具有較高的政策理論水平，善于圍繞企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定開展黨建、團建和思想政治工作；

5.具有較強的獨立解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力，扎實的語言表達能力和文字寫作能力；

6.年齡不超過35周歲。

以上涉及工齡、黨齡、任職年限的計算截止時間為2022年4月30日。

四、方法步驟

（一）組織公開報名

在公司官網(wǎng)、公司微信公眾號等發(fā)布競聘公告，符合條件的人員報名，填寫報名表（附件1），提供個人近三年主要工作業(yè)績（附件2）。經(jīng)公司各職能部門審核蓋章后，于2022年5月31日17:30前報公司黨群工作部。

由公司黨群工作部進行檔案審核和資格審核。資格審核貫穿競聘上崗全過程。

有下列情況之一的，取消報名資格:

1.因違法違紀受到處分在處分影響期內(nèi)的、正在接受執(zhí)紀執(zhí)法部門立案調(diào)查的；

2.近3年來年度考核有被評為一般或不合格等次的。

（二）組織筆試

團委副書記崗位設(shè)置筆試，采用閉卷方式進行，滿分100分。對競聘者就競聘崗位知識和基礎(chǔ)知識進行測試。質(zhì)量安全部副部長、技術(shù)部副部長崗位不設(shè)筆試。

（三）組織競聘演講

競聘人員簡要介紹自己的基本情況、主要優(yōu)缺點、競聘考慮等，時間不超過6分鐘。競聘由公司領(lǐng)導(dǎo)和外部專家擔任考官，按100分制進行打分。競聘演講分崗位逐一進行。

團委副書記崗位綜合成績=筆試成績（100分）*40%+競聘演講成績（100分）*60%，總分為100分。

（四）綜合指標計分

公司黨群工作部根據(jù)競聘人員所獲表彰獎項進行綜合計分，總共20分封頂。

質(zhì)量安全部副部長崗位，競聘人員近5年獲得省級QC質(zhì)量管理小組活動獎項，每項計2分；近5年獲得全國級QC質(zhì)量管理小組活動獎項，每項計5分。

技術(shù)部副部長崗位，競聘人員近5年獲得企業(yè)級工法獎項，每項計2分；近5年獲得省級工法獎項，每項計5分。

團委副書記崗位，競聘人員近3年獲得公司團委表彰，每項計2分；獲得集團公司團委及以上表彰，每項計5分。

（五）研究確定考察對象

按照1：2的比例，由公司黨委會研究確定考察對象。同時，黨群工作部按照有關(guān)規(guī)定擬定干部考察工作方案一并提交公司黨委會審議。作為考察對象的人員，如未競聘上崗位，作為公司優(yōu)秀后備干部儲備。

（六）組織考察

公司黨群工作部按照黨委會審議通過的干部考察工作方案實施考察工作?？疾熘凶龅?ldquo;凡提三必”?？疾熘饕扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱干部人事檔案等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等。對考察對象書面征求公司紀委、監(jiān)事會的結(jié)論性意見，考察結(jié)束后形成考察材料，經(jīng)公司干部考察組研究，提出任免建議。

（七）研究決定

根據(jù)考察情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，召開公司黨委會，集體討論，按照有關(guān)規(guī)定采取票決辦法決定任職。

（八）任職

對擬任人選在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理相關(guān)任職手續(xù)。

（九）實行任職試用期制

對新提拔的中層干部按規(guī)定實行一年試用期。

五、紀律要求

公司部分中層干部交流及選拔任用工作，必須嚴格執(zhí)行《管理規(guī)定》第八章“組織紀律”的要求，對跑官要官、說情打招呼、搞拉票等行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。
本工作方案未盡事宜，公司黨群工作部及時向公司黨委報告，由黨委根據(jù)有關(guān)規(guī)定議決。

 

附件：

1.公司中層干部競聘上崗報名表

2.近三年主要工作業(yè)績格式參考