為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，激活干部隊伍“一池活水”，6月24日，公司舉行部分中層管理崗位公開競聘演講。

此次公開競聘堅持“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，特邀請外部專家與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同擔(dān)任評委，重點考查應(yīng)聘者的能力水平、專業(yè)素質(zhì)和崗位匹配性，公司紀(jì)委對競聘進行全過程監(jiān)督。

    經(jīng)過前期公告發(fā)布、內(nèi)部報名、資格審查等層層篩選后，最終確定13名競聘人員進入面試環(huán)節(jié)，角逐質(zhì)量安全部副部長、技術(shù)部副部長和團委副書記三個崗位。

競聘人員按照“ppt演講+答辯”的方式依次對個人履歷、工作業(yè)績和工作思路等方面進行演講展示。專家評委提問內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、管理能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€方面，確保真正能將勇于擔(dān)當(dāng)、敢于挑戰(zhàn)、善于作為的優(yōu)秀青年選拔到合適崗位。

    下一步，公司黨委將結(jié)合綜合指標(biāo)計分和崗位筆試成績，按照1:2的比例確定考察對象，進行組織考察。

    本次競聘上崗為優(yōu)秀年輕人才脫穎而出搭建了平臺，為干部人才隊伍建設(shè)注入了活力。近期，公司也開展了公開選聘工作，隨著公司在選人用人方面的不斷探索，干部選拔方式也逐漸多元化、科學(xué)化，公司將持續(xù)加大干部人才培養(yǎng)力度，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。