(紀檢監(jiān)察部：郭初雄來稿）江西建工第四建筑有限責任公司堅持實施“人才興企、人才強企”戰(zhàn)略，在前幾年制定實施鼓勵人才脫穎而出的一系列政策后，2011年該司又制定通過了企業(yè)《人才培養(yǎng)方案》。方案根據(jù)個人的工作能力和專業(yè)特長，實施定崗培訓。同時積極吸收社會各類人才為企業(yè)科學發(fā)展提供服務(wù)。2011年，該公司新招聘大學生14名，完成培養(yǎng)和引進一級建造師5名，同時積極組織員工參加建造師考試和職稱評定申報工作，有5人通過二級建筑師考試，8人獲得工程師職稱，1人獲得高級政工師、1人獲得政工師職稱。與此同時，該公司還根據(jù)個人的工作能力和專業(yè)特長，加強對外派人員的分類管理，制定了定向培養(yǎng)方案，實施定崗、定位培養(yǎng)，促進各類人才健康成長。另外，該公司從提高全體員工綜合素質(zhì)入手，不斷加強員工的培養(yǎng)和教育，特別對新員工實行崗前、崗中教育培訓，提升企業(yè)競爭力。全年對各類人員進行再教育培訓共357人次，其中五大員培訓155人次，三類人員安全教育培訓104人次，組織參加一級建造師培訓考試42人次，財務(wù)人員培訓37人次，黨群、綜治保衛(wèi)人員培訓15人次，質(zhì)量技術(shù)人員培訓4人。全年教育培訓費用近20萬元。公司通過多種培訓有效地提高了員工隊伍素質(zhì)，提高了企業(yè)施工管理水平，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。

    2011年該公司承攬業(yè)務(wù)首次突破20億元大關(guān)，達到21.39億元，較2010年增長49.51%；完成產(chǎn)值13.33億元，較2010年增長104.76%。一年來，從未出現(xiàn)重大安全質(zhì)量事故。竣工工程合格率100%。其中新余北湖名人世家、宜春宜人華府等五個工程獲得省優(yōu)良工程獎。南昌市十九中新校區(qū)、九江博物館工程、大余龍泉山水工程、贛州港鉅辦公樓工程和贛州云星中央星城工程已申報省級文明樣板工地。