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江西建工四建舉行員工崗前培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：2011-07-19

(黨群工作部:周永發(fā)來稿) 日前，由江西建工第四建筑有限公司市場(chǎng)開發(fā)部組織的員工崗前培訓(xùn)會(huì)議在機(jī)關(guān)四樓會(huì)議室舉行，來自市場(chǎng)開發(fā)部、工程部、科技質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、投標(biāo)中心的相關(guān)人員參加了培訓(xùn)。會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)許躍進(jìn)主持，公司副總經(jīng)理張良明、對(duì)外經(jīng)營(yíng)管理辦公室余接平、市場(chǎng)開發(fā)部陳煒、市場(chǎng)開發(fā)部資深員工張大偉出席會(huì)議并就公司業(yè)務(wù)方面同學(xué)員進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。

會(huì)上，張（副）總首先向?qū)W員們介紹了公司歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、原則性管理辦法等相關(guān)文件法規(guī)并對(duì)公司業(yè)務(wù)如何接進(jìn)來、經(jīng)營(yíng)以及后續(xù)要求提出指導(dǎo)性意見。

而后，余主任在介紹公司歷史、發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)策略、外派人員管理的基礎(chǔ)上指出，公司目前處于新老交替的關(guān)鍵時(shí)刻，人才是目前公司發(fā)展的最大瓶頸，如何筑巢引鳳，吸引和留住人才是擺在公司面前的一項(xiàng)重要工作。公司十分注重青年人才的培養(yǎng)工作，他希望年輕員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，成為有用的人才。

此外，陳部長(zhǎng)就目前集團(tuán)公司的相關(guān)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了詳盡的介紹并以自己特有的風(fēng)格詳細(xì)講解了贛建字【2011】1號(hào)文件，重點(diǎn)指出了文件中的招標(biāo)控制價(jià)、報(bào)價(jià)方式、清標(biāo)（含電子化清標(biāo)）、施工招標(biāo)三種評(píng)標(biāo)辦法等目前與公司業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的文件并與學(xué)員交流。同時(shí)，劉大偉向在座的人員解讀了包括企業(yè)身份鎖的領(lǐng)取以及信息書記采集流程等網(wǎng)上招投標(biāo)流程和現(xiàn)場(chǎng)招投標(biāo)工作的基本流程和要求。

會(huì)后，所有參加培訓(xùn)的學(xué)員合影留念。